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从这十个方面可以考察合伙人是否优秀

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发表于 2018-1-12 11:45:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
  现在很多的创业模式,都是提前进入股份制。在创业开始前,就先找到几个志同道合的创业合伙人人一起来干。而具有能力的合伙人可以帮助到公司有更好的发展。因此,学会发现所要找的合伙人是否优秀就很关键了。对于合伙人是否优秀更多的还是要先从性格入手,而不是看其工作**与资历。
  如果想考察合伙人是否优秀可以从以下十个方面着手:
  1.是否慈善孝顺
  一个懂得孝敬父母,懂得关爱长辈的人,从朋友角度,绝对是个值得掏心的伙伴。在工作上更会努力奋斗,会让人放心,会去对团队产生良好的粘合力。会促进整个团队的稳定发展。
  2.是否果断
  任何一个优秀的领导者一定具备果断处事的能力,这是一项特长,也是一种基本的生活技巧,但是很多人并不知道该如何来判断这个人是否果断,这就需要在日常的生活中多下一番功夫,在一些共同需要处理的事情中多考察,果断的人更容易提高效率,给公司赢得机会。
  3.是否能够相互信任
  这是非常重要的一点。疑者多虑,虑者伤神。如果不能相信工作伙伴,不能在团队里互相信任,害怕合作伙伴损害自己的利益,处处防范,搞到不欢而散。这样,大家不是来创业,而是来取闹。我希望的创业朋友是能互相交心,兄弟齐心,姐妹同力。
  4.看他是否能当老大
  创业不是的闹着玩的事情,如果不能够一起合作,还是不要聚集在一起的好,因为每个人都会认为自己是最好的,都会不服气,如果合伙创业的两个人都想自己当董事长和总经理,可能会导致公司的恶性竞争和循环,会影响企业的发展,如果想达到那种不是老大的老大的境地的人,这种人就危险了,因为你即便顶着老大的头衔,但还是要受制于人,一定不要和这种人合伙。
  5.是否具有虚荣心
  创业初期还是先多想想怎么赚得更多,而不是把钱花掉吧!
  6.是否性情急躁
  急躁的人经常会感觉到狂妄,一些人看起来是果断,做事情总是风风火火,实际上这些人并没有我们认为的那种特质,他们经常在遇到问题的时候不能沉住气,总是回坏事,狂妄的人是不会顾全大局的,这点非常危险,过于急躁者不能忍一时,所以想要成功也不是易事。
  7.是否开朗
  创业百分百会遇到困难,没有困难的行业肯定不赚钱。性格开朗的人是最容易成就事业的人。每天忧心忡忡,茶饭不思,不知明天会如何。与其忧心明天,不如研究明天,一点一滴完善今天,船到桥头自然直。
  8.是否专注和现实
  不管现在的生意做的好不好,起色有多好,都要不断的观察你的合作者是否是个专注的人,任何一个专注的人都是回成功的,如果每天天马行空总是想东想西,是很难将事情做好的,多方面的发展,有很多的想法并不一定就是好事。只有和一个懂得脚踏现实的人合作才会有成就,当然更不要和那种整天眼睛里只有金钱没有哥们义气的人在一起做事。
  9.做事是否有效率
  这个社会快半步吃饱。慢半步逃跑。任何事情不能最快速度去做、去完成就等着失败吧。想到立刻去做,没什么好说。就像找个人生伴侣一样,找一个不难,找一个合适的却很难,但是,绝不能因为难找而降低标准,否则后患无穷呀。
  10.是否认真
  凡事只走过程,只是敷衍不认真对待的人,一定是公司不受欢迎的人,这种合伙人不但不可取,创业团队中也要去除这些人,任何事情一旦安排就要立即执行,不要任何借口,认真的人没有困难,只有喜讯。
  如果你所找的合伙人只是一个具有工作**雄厚的人,而并不是一个和你性格互补,或者说是对你说要做的事情认同,愿意一同奋斗的人,那么,往往到最后合伙人都会分道扬镳。因为,思想不统一,价值观不同,会随着公司的发展而出现分歧,最后导致公司解体或是合伙人之间的分道扬镳。

发表于 2018-1-12 15:32:23 | 显示全部楼层
也不是全是,只有通过接触才能慢慢了解。
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发表于 2018-1-12 15:33:16 | 显示全部楼层
中国有句古语叫;‘知人知面不知心,画龙画虎难画骨’。
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